La idea de que sólo los miembros más experimentados de una organización pueden guiar unos buscavidas prometedores ya no se aplica en el mundo empresarial actual.
En Mentoring Moderno, Randy Emelo aboga por una práctica de tutoría muy diferentes. Dibujo de una carrera rica, explica por qué las organizaciones deben tener en cuenta todos los empleados mentores potenciales, por lo que todo el mundo los dos asesores y alumnos.
Mentoring Moderno ofrece un modelo para el éxito con un modelo que beneficia a más de unos pocos elegidos y huye de forzar conexiones entre las personas. Emelo demuestra que una cultura en la que la gente elige lo que quieren aprender y los que aprenden de, al tiempo que aumenta la inteligencia general de la organización, es completamente a su alcance.
En este libro usted aprenderá:
- lo que se necesita para crecer una cultura de tutoría moderna
- qué herramientas utilizar como a facilitar la tutoría en toda la organización
- cómo las organizaciones como Monsanto y Humana se benefician de tutorías moderna.