Si usted quiere tener éxito como mentor, primero tratar de entenderse a sí mismo ya los demás. -John C. Maxwell
Como sabemos, todas las relaciones con el tiempo terminan -algunos de forma natural se desvanecen, algunos cese debido a los conflictos, y algunos terminan debido a un compromiso formal.
Una relación de tutoría cae dentro de esta última categoría, aunque puede continuar más allá de la fecha de cierre establecida.
Revise los siguientes consejos para mejorar y fortalecer el potencial nivel de éxito de la experiencia de tutoría.
Las 4 Cualidades de los mentores de éxito:
- -Ser capaz de expresar claramente lo que esperas de la relación.
- -Tener una discusión abierta sobre las metas y roles.
- Dedique tiempo para Críticas.
- -Fomentar y apoyar el crecimiento y desarrollo de las habilidades, capacidades y conocimientos.
- -Conozca las diferencias entre mentoring y coaching.
Las 5 Características de las relaciones de trabajo:
- -Construir confianza para cumplir con los objetivos de aprendizaje establecidos.
- -Asumir la responsabilidad de los errores y los errores cometidos en relación con acciones o palabras, y hacer los ajustes necesarios para permitir que la relación se mueva hacia adelante.
- -Expresar aprecio el uno al otro para mantener el acuerdo.
- -Use el tiempo de manera eficiente durante una reunión por venir preparado, manteniendo a la orden del día, se centró, y abstenerse del consumo de dispositivos móviles.
- -Ven junto con mentalidad positiva, constructiva, y flexibles.
Las 5 características de la escucha activa y la reflexión:
- Sea consciente de las intenciones tanto abiertos y ocultos cuando se comunican entre sí.
- Escuchar con atención y luego hacer las preguntas correctas para fomentar el aprendizaje y estimular el pensamiento creativo.
- Mantener el enfoque y permanecerá sin prejuicios en toda la conversación.
- Reformular lo que se ha discutido para asegurar que haya un acuerdo sobre los progresos realizados hacia las metas establecidas.
- Tómese el tiempo para reflexionar antes de responder o reaccionar a las preocupaciones y preguntas.
Dar y recibir retroalimentación:
- Comentarios de bienvenida y la perspectiva de solicitar información específica y descriptiva.
- Acepta retroalimentación considerando cómo constructiva fue y si surgieron sorpresas, retos se abordaron, o cambios deben hacerse. Comparte reacciones y percepciones.
- Aplicar retroalimentación, centrándose en sus objetivos y prioridades. Revisar el acuerdo de estudios, si es necesario.
- Comentarios y sugerencias al relacionar las observaciones y opiniones. Comience poniendo de relieve los aspectos positivos y los puntos fuertes antes de discutir posibles malentendidos y errores de comunicación.
- Participar en la retroalimentación de dos vías para fortalecer la confianza, la autenticidad y el respeto.
Fuente: https://www.td.org/Publications/Blogs/Human-Capital-Blog/2014/12/Mentoring-Tips-for-Success