Si usted está entrando en una relación de tutoría, es probable que estés ansioso por ir-soñando con todas las cosas buenas que resultarán.

• Si bien es importante centrarse en lo positivo, también debe ser consciente de los peligros potenciales.

Las cuatro cosas que debe evitar. 

1.-Lo de siempre

Cuando conoces todas las semanas o cada dos semanas durante nueve a 12 meses (la duración típica de una relación formal de tutoría), es fácil para la complacencia para establecer en y para la relación para sentirse rutina.

Si bien la estructura es esencial para una relación efectiva, se quiere evitar la sensación de que usted o su pareja es simplemente

Por supuesto, incluso el par mentoring mejor intencionado puede ser víctima de esto.

Después de todo, ¿cómo evitar la rutina si usted está cumpliendo todos los miércoles por la tarde a las 3:00 pm en la cafetería de la empresa??

Una forma fácil es de vez en cuando sacudir su rutina.

En lugar de 03:00 los miércoles, a lo mejor te encuentras para el desayuno una semana, un almuerzo en bolsas fuera de la siguiente, y luego reanudar el horario normal.

A veces un simple cambio de paisaje es todo lo que necesita para una nueva perspectiva.

2.-El pensamiento grupal

El pensamiento grupal se produce cuando los miembros de un grupo (sí, incluso un grupo de dos) o bien se llevan tan bien o están tan cortés con los otros que nadie quiere estar en desacuerdo-nunca.

Una relación efectiva tutoría es uno que desafía, sondas, debates, y empuja (en ambas direcciones, no sólo el mentor de aprendiz).

En otras palabras, si todo el mundo siempre está de acuerdo, ¿dónde está el crecimiento va a venir?

Claro, los mentores y aprendices podrían describir su experiencia como «agradable», pero ¿no le gustaría tener una relación que es «transformacional» en lugar de uno que es simplemente agradable? Si usted dijo «sí», entonces evitar el pensamiento de grupo.

3.-Mantener el director del programa en la oscuridad

Cuando un mentor y el aprendiz se conectan, es una cosa maravillosa. Pero no importa lo bien que va la relación, nunca se debe cortar el director del programa de mentores.

Tal vez, usted está pensando: «¡Pero todo va bien no hay problemas de ningún tipo Además, yo no quiero ser una molestia.». Para eso, yo respondo,

«Usted no va a ser una molestia.»

Su gerente del programa está ahí para lo bueno, lo malo y lo feo. Y aquí está la cosa: si su gran relación realiza un bache algún lugar del camino, será mucho más fácil para el gerente para entrar y ayudar a usted y su pareja navegar que si él o ella ha estado montando junto con usted para su entera tutoría viaje hasta la fecha.

En pocas palabras: no él o ella fuera cerrada. 

4.-El pedir favores especiales

Una relación de tutoría, cuando se hace bien, es un lugar seguro, productivo, donde los mentores y aprendices trabajan juntos hacia metas comunes que fomenten el desarrollo profesional y personal del aprendiz.

Esto requiere del mentor de apoyo, comprensión, y, en ocasiones, la ayuda específica, pero es el aprendiz que hace el trabajo pesado.

En el curso de una relación de nueve a 12 meses, los mentores y aprendices aprenden mucho unos de otros y crecer cerca, o por lo menos, más cerca.

Ni el aprendiz ni el mentor deben aprovechar esta estrecha relación al pedir favores especiales.

Por ejemplo, digamos que el mentor aprende su pupilo está relacionado con una industria pez gordo, alguien a quien el maestro ha estado tratando de hacer incursiones con por meses. El mentor debe no pedir a su pupilo para hacer una introducción. Claro, la petición podría parecer bastante inocente, pero pidiendo este favor especial desplaza el equilibrio de poder (que debería ser más iguales que no).

Esto pone al aprendiz en una situación difícil. ¿Qué pasa si el aprendiz no se siente cómodo haciendo la introducción, pero se siente obligado a hacerlo porque su mentor preguntó? No, es mejor mantener favores, incluso la benigna fuera de la relación más completo.

Recuerde, una relación de tutoría es como cualquier otro tipo de relación que usted emprenda. Vas a tener tiempos buenos y tiempos de parada, tiempos tranquilos y tiempos «fuertes». Abraza lo positivo, mantener un ojo hacia fuera para las cosas para evitar, y disfrutar del viaje.

 

Fuente:  https://www.td.org/Publications/Blogs/Management-Blog/2014/08/Four-Things-to-Avoid-in-a-Mentoring-Relationship