RH es vital para el desempeño de un grupo de trabajo con miembros de distintas generaciones.
1.- Selección adecuada.
Lo ideal es hacerla con base en los datos y de acuerdo a un perfil de cohesión grupal.
2.- Definición de perfiles.
Hay distintos tipos de evaluaciones que determinan las personalidades. RH en su estrategia debe considerarlas, aún más allá del conocimiento de las habilidades técnicas.
3.- Fomentar la mentalidad colaborativa.
Aplicar una mentalidad colaborativa es aprovechar el poder de las habilidades personales de cada miembro hacia el mismo fin.
4.- Desarrollar habilidades centradas en la comunicación y colaboración.
RH debe aplicar una metodología o proceso de formación para practicar la colaboración genuina del equipo y cerrar brechas en la comunicación con innovación y productividad.