Estas reglas ayudarán a los profesionales de RH a alinear el desarrollo de los empleados con la estrategia de gestión del talento en la organización:
1. Conocer bien a la organización.
Estudiar la organización en detalle e incluir este conocimiento en el desarrollo del empleo y planificación de la gestión del talento.
2. Comprender y se empático con las necesidades de los empleados.
Estudiar las necesidades y antecedentes de los empleados antes de desarrollar cualquier programa.
3. Investigar lo más que puedas de la empresa.
Perfeccionar un enfoque de mejores prácticas para cualquier programa de capacitación.
4. Cuantificar los resultados.
Cuanto más un empleador pueda cuantificar los resultados del entrenamiento, más efectivas serán sus iniciativas del crecimiento de los empleados.
Profesionales de Recursos Humanos que están encargados de organizar el desarrollo de los empleados, debe centrarse también en el suyo.