Hay muchos tipos y estilos de tutoría, desde el «mentor» tradicional y el enfoque de «aprendiz» a  la tutoría de asociaciones a través de las generaciones . Sin embargo, el propósito fundamental de todos los modelos es proporcionar un espacio para el intercambio, el aprendizaje y apoyo. La diferencia está en cómo se logra este propósito, el modus operandi utilizado.

¿Cómo se pueden aumentar las probabilidades de una relación de trabajo de tutoría exitosa? Como sabemos, todas las relaciones con el tiempo terminan -algunos de forma natural se desvanecen, algunos cese debido a los conflictos, y algunos terminan debido a un compromiso formal. Una relación de tutoría cae dentro de esta última categoría, aunque puede continuar más allá de la fecha de cierre establecida. Revise los siguientes consejos para mejorar y fortalecer el potencial nivel de éxito de la experiencia de tutoría.

Cualidades de los mentores de éxito:

• Ser capaz de expresar claramente lo que esperas de la relación.
• Tener una discusión abierta sobre las metas y roles.
• Dedique un tiempo para comentarios de check-in.
• Fomentar y apoyar el crecimiento y desarrollo de las habilidades, capacidades y conocimientos.
• Conozca las diferencias entre mentoring y coaching.

Características de las relaciones de trabajo:

• Construir confianza para cumplir con los objetivos de aprendizaje establecidos.
• Asumir la responsabilidad de los errores y los errores cometidos en relación con acciones o palabras, y hacer los ajustes necesarios para permitir que la relación se mueva hacia adelante.
• Expresar su reconocimiento a la otra para defender el acuerdo.
• Use el tiempo de manera eficiente durante una reunión por venir preparado, manteniendo a la orden del día, se centró, y abstenerse del consumo de dispositivos móviles.
• Ven junto con mentalidad positiva, constructiva, y flexibles.

Importancia de la escucha activa y la reflexión:

• Sea consciente de las intenciones tanto abiertos y ocultos cuando se comunican entre sí.
• Escuchar con atención y luego hacer las preguntas correctas para fomentar el aprendizaje y estimular el pensamiento creativo.
• Mantener el enfoque y permanecerá sin prejuicios toda la conversación.
• Reformular lo que se ha discutido para asegurar que haya un acuerdo sobre los progresos realizados hacia las metas establecidas.
• Tómese el tiempo para reflexionar antes de responder o reaccionar a las preocupaciones y preguntas.

Dar y recibir retroalimentación:

• Comentarios de bienvenida y la perspectiva de solicitar información específica y descriptiva.
• Acepta retroalimentación considerando cómo constructiva se y si surgieron sorpresas, retos se abordaron, o cambios deben hacerse. Comparte reacciones y percepciones.
• Aplicar retroalimentación, centrándose en sus objetivos y prioridades. Revisar el acuerdo de estudios, si es necesario.
• Comentarios y sugerencias al relacionar las observaciones y opiniones. Comience poniendo de relieve los aspectos positivos y los puntos fuertes antes de discutir posibles malentendidos y errores de comunicación.
• Participar en la retroalimentación de dos vías para fortalecer la confianza, la autenticidad y el respeto.

Si usted está participando actualmente en un programa de mentores, ¿cómo se puede mejorar su nivel de éxito usando las sugerencias anteriores? ¿Si va a participar en la tutoría en el futuro, que consejos le pondrá en juego?

Fuente: https://www.td.org/Publications/Blogs/Human-Capital-Blog/2014/12/Mentoring-Tips-for-Success