Cada generación trae algo diferente, pero importante, al lugar de trabajo. Y cada generación necesita el desarrollo del liderazgo.
Si usted es Baby Boomer, piense cuando comenzó su carrera. ¿Fue el mentoring o de menos el coaching parte de su desarrollo de liderazgo? Solo en muy poco casos se pudo tener algo similar, en realidad la mayoría de los líderes de nivel medio durante ese tiempo tenían que identificar sus propios mentores y entrenadores.
Mientras tanto, los miembros de la Generación X, probablemente recuerde un proceso más definido para ellos a juego con un mentor.
Los Millennials (también llamados Generación Y) muy probablemente ya cuentan con experiencia en programas de mentoría y coaching.
Los liíderes de la organizaciones han reconocido el valor de estos programas para garantizar un el desarrollo de liderazgo, es decir el desarrollo de futuros mannagers en un mundo cada vez más complejo. El desarrollo de las futuras generaciones para tener éxito nosotros debemos ser intencional para asegurar la sostenibilidad de la organización.
Debido a que el mentoring es componente esencial del desarrollo de líderes sostenibles, es incorporado en el tejido de nuestras organizaciones.
Diferencias entre Mentoring y Coaching
A través de mis experiencias, he aprendido que la tutoría se diferencia de entrenar en que por lo general es por un período de tiempo más largo y se centra en el desarrollo de la persona de manera integral para el futuro -profesional, en lo personal, y, a menudo, espiritualmente. El coaching, por el contrario, sólo podrá ser por un corto período de tiempo y se centra en ayudar a la persona a superar un problema específico o reto de rendimiento en el presente. He tenido la suerte de experimentar el poder de orientación y tutoría.
Si bien existen diferencias claras entre el coaching y mentoring, las diferencias se complementan entre sí, por lo tanto valioso y necesario. Juntos son una poderosa combinación insuperable para el desarrollo de futuros líderes. Sus diferencias se resumen en la siguiente tabla.