Los reclutadores deben empezar a cambiar su forma de pensar, especialmente con respecto a cómo cierran candidatos recién graduados. Es una generación que basa sus decisiones de trabajo en beneficio de su carrera profesional.
Datos para el reclutador sobre la ‘Gen Z’
- Considerar el tipo de trabajo que van a hacer.
- Oportunidades de avance profesional como las más importantes para aceptar una oferta de trabajo.
- Dispuestos a mudarse por el trabajo adecuado.
- Quedarse con su primer empleador después de la graduación por más de tres años.
- El reclutador con el que trabajaron fue un factor importante en su decisión de aceptar un puesto.
- Rechaza ofertas porque el proceso de reclutamiento demoró mucho.
- Comienzan su búsqueda de empleo antes de la graduación.
- Aceptan trabajo en pasantía y aun teniendo varias ofertas que considerar.
La experiencia de reclutamiento, fundamental para la ‘Gen Z’
El 80% de los miembros de esta generación cree que el tiempo promedio entre una primera entrevista y una oferta es de cuatro semanas o menos.
- La experiencia del candidato personalizada y diferenciada aumentará la probabilidad de una oferta aceptada.
- Los mejores empleadores tienen procesos eficientes de programación y evaluación, por lo que rara vez abandonan a los candidatos en el proceso.
- Hay que proporcionar información cuando y donde lo necesite un candidato.
- Nuestro sitio de carreras debe estar habilitado para dispositivos móviles, lo que permite el acceso sobre la marcha.
- Hay que facilitar a los candidatos el cómo ponerse en contacto con un reclutador.
- Procurar que el candidato comprenda en cada momento dónde están en el proceso de contratación.
- A pesar de las facilidades de la tecnología, hay que procurar interacción cara a cara.
¿Cómo se atrae a la Gen Z?
Eventos de contratación universitaria.
Programas de carrera universitaria
Referencias
Bolsa de trabajo
La ‘Gen Z’ investiga a su empleador
- Encuentran al sitio web de la compañía como una mejor la herramienta de investigación.
- Prefiere pedir opinión de terceros.
- Revisa publicaciones y el comportamiento de las redes sociales de una empresa.
- Se una a la comunidad de talentos del empleador antes de postularse.