Por primera vez en la historia, cuatro generaciones trabajan juntas, cada una con diferentes estilos de liderazgo, comunicación y desarrollo profesional.
Tradicionalistas (edades entre 71-89):
- Representan menos del 1 % de la fuerza laboral.
- Por lo general son los dueños de negocios.
- Casi no participan en la comunicación digital.
Baby Boomers (edades entre 54-70):
- Constituyen el 27%de la fuerza laboral, pero su número está disminuyendo.
- Se jubilan a una tasa de 10.000 por día, pero quieren trabajan a tiempo parcial.
- Tienden a ser adictos al trabajo, obteniendo su realización personal del trabajo.
Generación X (edades 34-53):
- Constituyen el 35% de la fuerza laboral.
- Intenta equilibrar el trabajo y la familia.
- Empiezan a ocupar los puestos de liderazgo, aunque tienen conocimiento digital, son superados por los Millennials.
Generación Y, también conocida como Millennials (edades 21-33):
- Constituye el 37% de la fuerza laboral.
- Tienen un enfoque empresarial para el trabajo.
- Prefiere comunicación directa y retroalimentación.
- Quieren un ambiente de trabajo social y amigable.